Cássio Lacerda
Este blog tem como objetivo: Divulgar pensamentos, estudos e treinamentos. Algumas áreas do conhecimento que gosto muito são: Educação, Tecnologia, Empreendedorismo, Start-up de empresas, marketing, vendas, protagonismo , psicologia, liderança, política, cidadania entre outros. Seja bem vindo!
terça-feira, 2 de dezembro de 2008
O medo do novo
Cássio Lacerda
segunda-feira, 1 de dezembro de 2008
Como treinar a geração Y
- Como reter este jovem talento que busca desafios, se a minha organização não tem este perfil?
Qual o perfil da Geração Y?
o Nascidos a partir de 1985 – começam a entrar no mercado de trabalho.
o Convivem desde o nascimento com jogos digitais e Internet.
o Convivem muito bem com a tecnologia – gostam de utilizá-la.
o Participam de comunidades virtuais. É a principal base de comunicação com amigos (não é o e-mail !).
o Muitos possuem blogs ou páginas na Internet.
o O tempo com foco em um assunto específico é menor que aquele da geração Baby-boomers (“minute attention span”).
Como a Geração Y aprende? O que os motiva a aprender:
Mito: uma vez que a Geração Y convive desde o nascimento com jogos (games), uma forma natural de aprendizagem seria utilizar jogos.
Falso: Não necessariamente. As pessoas da geração Y gostam de se divertir em jogos eletrônicos mas não necessariamente de aprender desta forma.
Mito: trabalho colaborativo é a forma natural de alcançar a participação de pessoas da geração Y.
Verdade: eles estão habituados a ambientes colaborativos e esperam encontrar este tipo de ambiente no mundo profissional.
Mito: o maior amigo da geração Y para aprender é o computador.
Falso: embora utilizem o computador com intensidade para diversas tarefas, esperam que um determinado treinamento ofereça diversas situações práticas. Eles querem “por a mão na massa”.
Mito: a geração Y considera que as pessoas mais experientes (Baby-boomers) não servem como fonte de conhecimento por estarem ultrapassadas, obsoletas.
Falso: a geração Y respeita e admira profissionais sênior – valorizam do conhecimento adquirido por esses profissionais e querem aprender com eles (coaching). Acostumada com informação instantânea e feedback
Quais as formas que um programa de aprendizagem deve ter para conquistar insivíduos da geração Y?
o Utilize tecnologia.
o Varie as formas de treinamento – utilize soluções “blended”.
o Utilize ambientes de colaboração: fóruns de discussão, Chat, blogs, wikis.
o Disponibilize website para exploração de matérias complementares, FAQs, links de interesse, podcasts etc.
o Garanta que as lições (síncronas ou auto-conduzidas) sejam curtas, rápidas (15 min?)
o Garanta feedback rápido.
o Realize trabalhos em grupo.
o Realize trabalhos práticos (mãos na massa).
o Evite ensinar o caminho utilizado para concluir o trabalho. Forneça o escopo e objetivos a serem alcançados e deixem que eles busquem o caminho.
o Envolva profissionais sênior no acompanhamento dos grupos.
Um modelo a ser seguido ( Dona Graça )
Tragédia no Sul do País
Cássio Lacerda