Uma das funções mais importantes em uma empresa é a contratação.
Contratar requer muito critério, paciência e energia.
Todos estes sites, bancos de currículos, lotados de informações tais como:
-Nome,
- Telefone,
- E-mail,
- Endereço,
- Dados de registro: Rg e Cpf,
- Formação,
- Últimos empregos, etc...
Percebam, são boas informações, mas não passam de puras informações.
Para a contratação de alguém precisamos muito mais que isto.
Para contratarmos um novo colaborador precisamos muito mais que isto, segue algumas idéias:
-> Quem realmente é esta pessoa:
- Com quem ela vive? Sozinha ou com pais?
- Quais comunidades participa? Possui Orkut? Quantos amigos? Qual o perfil dos amigos?
- O que ela realmente gosta de fazer
- Qual sua visão e plano para o futuro?
- Qual carreira deseja desenvolver?
- Quais são seus principais valores?
- Pontos fortes e fracos?
- Quais são seus Conhecimentos, Habilidades e Atitudes?
Percebam que nenhuma destas perguntas são respondidas com as informações dos bancos da dados disponíveis hoje. Em resumo as informações colhidas pelos sites citados são de baixa qualidade.
Como esta é a realidade, as empresas perdem muita energia entrevistando candidatos que não possuem o perfil certo nem para a empresa nem para a vaga. Gerando custo, morosidade no processo de contratação e desgaste dos profissionais.
Estou pensando em uma solução para isto.... recentemente precisei contratar pessoas... o processo foi praticamente um parto...
Tive que ler 150 currículos, com muita informação que não me dizia absolutamente nada.
Pensando como automatizar este processo fiz algumas ações que nos deram um excelente resultado, tais como: publicação de vaga on-line, envio de e-mail com explicações e perguntas prévias, formulários on-line com pesquisa, entrevista posterior em lugar público.
Bom, acredito até que empresas possam se interessar por este novo método de contratação. Vamos ver os resultados e posteriormente será compartilhado.
Se você já utilizou algum método para contratação com partilhe conosco. Sinta-se a vontade para comentar este post.
Abraço,
Cássio Lacerda
3 comentários:
Legal seu blog também Cássio..
Vale lembrar o contrato é uma via de mão dupla.. quando uma pessoa decide trabalhar em uma empresa, ela está decidindo algo muito importante, decidindo onde passará a maior parte de seu dia.. então antes de aceitar uma proposta, devemos pensar se nós aceitamos a empresa que nos contrata.. se nossos valores são os mesmos do contratante, se nos identificamos com a visão e missão da empresa..
Nenhum empresário faz um favor quando contrata alguém, e ninguém faz favor ao empresário quando trabalha na empresa dele.. É uma troca de valores, de experiências e precisa ser lucrativa para ambos.. Concordam?
Abração
Cássiio e Josué, tudo é pertinente, e, Cássio, o formato que vc usa, com excecao ao contato pessaol em lugares públicos, com certeza é o melhor, antes de uma entrevista, pois já se conhece bem o profissional para quem vai nos encontrar.
Sim, é uma via de mao dupla, mas lembrem-se, os futuros contratados tem que ter respeito pela empresa e por si mesmos.
Fiz novas contratações, adicionei anúncio em jornais com envio de e-mail prévio.
Posteriormente o candidato respondia um formulário on-line.
Em fim, comecei a filtrar ainda mais com as minhas perguntas on-line após o currículo.
No meu entender estou melhorando.
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