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sexta-feira, 27 de março de 2009

A difícil arte da contratação

Muitas empresas estão caminhando, mesmo em meio uma crise, muito bem. O setor de franquia por exemplo. Veja o link

Uma das funções mais importantes em uma empresa é a contratação.
Contratar requer muito critério, paciência e energia.
Existe muitos banco de dados com o Bne, Catho, Currículo, entre outros. 
Todos estes sites, bancos de currículos, lotados de informações tais como:

-Nome, 
- Telefone,
- E-mail,
- Endereço, 
- Dados de registro: Rg e Cpf,
- Formação,  
- Últimos empregos, etc...

Percebam, são boas informações, mas não passam de puras informações.
Para a contratação de alguém precisamos muito mais que isto.

Para contratarmos um novo colaborador precisamos muito mais que isto, segue algumas idéias:

-> Quem realmente é esta pessoa:
 - Com quem ela vive? Sozinha ou com pais? 
 - Quais comunidades participa? Possui Orkut? Quantos amigos? Qual o perfil dos amigos? 
 - O que ela realmente gosta de fazer
 - Qual sua visão e plano para o futuro? 
 - Qual carreira deseja desenvolver? 
 - Quais são seus principais valores? 
 - Pontos fortes e fracos? 
 - Quais são seus Conhecimentos, Habilidades e Atitudes?

Percebam que nenhuma destas perguntas são respondidas com as informações dos bancos da dados disponíveis hoje. Em resumo as informações colhidas pelos sites citados são de baixa qualidade.

Como esta é a realidade, as empresas perdem muita energia entrevistando candidatos que não possuem o perfil certo nem para a empresa nem para a vaga. Gerando custo, morosidade no processo de contratação e desgaste dos profissionais.

Estou pensando em uma solução para isto.... recentemente precisei contratar pessoas... o processo foi praticamente um parto... 

Tive que ler 150 currículos, com muita informação que não me dizia absolutamente nada.

Pensando como automatizar este processo fiz algumas ações que nos deram um excelente  resultado, tais como: publicação de vaga on-line, envio de e-mail com explicações e perguntas prévias, formulários on-line com pesquisa, entrevista posterior em lugar público.

Bom, acredito até que empresas possam se interessar por este novo método de contratação. Vamos ver os resultados e posteriormente será compartilhado.

Se você já utilizou algum método para contratação com partilhe conosco. Sinta-se a vontade para comentar este post.

Abraço,

Cássio Lacerda
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